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Resolución 2640 de 2026: adopción y regulación del teletrabajo y trabajo en casa en el IDU
Proviene de: Resoluciones
23 de octubre de 2026 22:27:23
Objeto y ámbito de aplicación
La Resolución 2640 de 2026 regula las políticas internas de teletrabajo y trabajo en casa en el Instituto de Desarrollo Urbano - IDU. Su ámbito de aplicación comprende a todos los servidores públicos vinculados a la planta de personal del IDU cuyas funciones puedan realizarse bajo estas modalidades, privilegiando el uso de tecnologías de la información y comunicaciones (TIC).Cambios normativos y modalidades reguladas
La norma:- Adopta formalmente las políticas de teletrabajo y trabajo en casa en el IDU, actualizando y sustituyendo la Resolución IDU 1258 de 2024.
- Define dos modalidades de teletrabajo: híbrido y autónomo, con reglas específicas para cada una.
- Incorpora la modalidad de trabajo en casa, regulada por la Ley 2088 de 2021 y el Decreto Nacional 1662 de 2021, como una modalidad transitoria y excepcional para situaciones ocasionales o especiales.
- Establece un modelo organizacional para la gestión, seguimiento y evaluación del teletrabajo, incluyendo la creación de un Equipo Técnico de Apoyo en Teletrabajo.
- Regula aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, protección de datos, confidencialidad y compensaciones por servicios públicos.
Modalidades de teletrabajo
- Teletrabajo Híbrido: Alternancia entre trabajo presencial y remoto. Dos alternativas de distribución semanal son posibles:
- 2 días de teletrabajo y 3 días presencial.
- 3 días de teletrabajo y 2 días presencial.
- Teletrabajo Autónomo: Trabajo permanente desde domicilio o lugar autorizado, con asistencia ocasional a la entidad. Se aplica excepcionalmente a servidores con circunstancias especiales y requiere autorización previa del Equipo Técnico de Apoyo en Teletrabajo.
Este contenido fue escrito con la asistencia de JurIA, la inteligencia artificial de Avance Jurídico.
Además, contó con la revisión del equipo jurídico y del editor.
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