Un organismo clave para la seguridad laboral en la JEP

El Acuerdo AOG No. 011 de 2025, sancionado el 26 de marzo, establece la creación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) dentro de la JEP. Este organismo, integrado en partes iguales por representantes del empleador y de los trabajadores, tendrá como función principal promover y vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en los ambientes laborales de la entidad, asegurando condiciones óptimas para el personal. El Comité estará conformado por cuatro representantes del empleador y cuatro representantes de los servidores públicos, cada uno con sus respectivos suplentes. Los representantes de los trabajadores serán elegidos mediante votación libre y directa, mientras que los representantes del empleador serán designados por la Secretaría Ejecutiva, quien también nombrará al presidente del Comité.

Funciones y responsabilidades del COPASST

El COPASST tendrá una amplia gama de funciones, entre las que se destacan: - Promoción y vigilancia: Supervisar el cumplimiento de los programas de seguridad y salud en los lugares de trabajo e informar las deficiencias a las autoridades competentes. - Capacitación: Participar en actividades de formación en seguridad y salud laboral dirigidas a los servidores públicos. - Análisis de riesgos: Investigar las causas de accidentes laborales y enfermedades profesionales, proponiendo medidas correctivas. - Asesoramiento: Presentar recomendaciones al Órgano de Gobierno sobre políticas y actividades que mejoren las condiciones laborales. Además, el Comité será un canal de comunicación entre los servidores públicos y la administración de la JEP, facilitando la solución de problemas relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo.

Un marco normativo actualizado

Este nuevo acuerdo reemplaza al anterior Acuerdo AOG No. 023 de 2018, ajustándose a las necesidades actuales de la entidad, que cuenta con una planta de personal de 1.456 empleados. El COPASST se regirá bajo un marco normativo basado en la Resolución 2013 de 1986 del Ministerio del Trabajo y el Decreto Ley 1295 de 1994.

Impacto y vigencia

El Acuerdo AOG No. 011 de 2025 entra en vigor de inmediato tras su publicación, marcando un paso significativo en la institucionalización de políticas de seguridad y salud laboral dentro de la JEP. Este esfuerzo busca garantizar un entorno laboral seguro y saludable, promoviendo la participación activa de los servidores públicos en la construcción de un sistema de gestión de riesgos eficiente. La implementación de este Comité refuerza el compromiso de la JEP con la protección de sus trabajadores y el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.

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