Antecedentes y contexto del caso

Un trabajador demandó a una cooperativa de transportes en liquidación, solicitando que se declarara la existencia de un contrato laboral a término indefinido desde 1999 hasta 2012, con el reconocimiento de prestaciones sociales, horas extras, indemnizaciones por despido injustificado y sanciones moratorias. Alegó que su desvinculación fue irregular y que no se le pagaron oportunamente salarios ni prestaciones. La cooperativa negó la existencia de un contrato indefinido y presentó medios de defensa basados en prescripción, inexistencia de la obligación y otras excepciones.

Decisiones judiciales previas

El juzgado de primera instancia absolvió a la cooperativa y desestimó las pretensiones del trabajador. La Sala Laboral del Tribunal Superior confirmó esta decisión, fundamentando que existieron varios contratos a término fijo renovados sucesivamente, con los respectivos preavisos de terminación y liquidaciones realizadas conforme a la ley. Se destacó que, aunque los contratos a término fijo pueden renovarse indefinidamente, esto no implica que se conviertan automáticamente en contratos a término indefinido. La extinción se produjo por vencimiento del plazo y con el preaviso legal exigido, por lo que no hubo despido injustificado ni obligación indemnizatoria.

Recurso de casación y argumentos

El trabajador interpuso recurso de casación, alegando que existieron interrupciones breves entre los contratos que debían considerarse como continuidad de una única relación laboral indefinida. Invocó el principio de primacía de la realidad sobre las formas para sustentar esta tesis y cuestionó la valoración de pruebas por parte del tribunal.

Consideraciones de la Corte Suprema

La Sala de Casación Laboral analizó el recurso y señaló que este debía ajustarse a estrictos requisitos técnicos y formales, los cuales no fueron...