Contexto del conflicto y laudo arbitral

En un proceso de negociación colectiva iniciado por un sindicato del sector agroindustrial contra una empresa del ramo, tras agotarse la etapa de arreglo directo sin acuerdo, el Ministerio de Trabajo convocó un Tribunal de Arbitramento Obligatorio para resolver el diferendo. El tribunal emitió un laudo arbitral el 8 de marzo de 2024 que fue impugnado por la empresa mediante recurso de anulación.

Motivos del recurso y análisis de la Corte

La empresa solicitó la anulación de varias cláusulas del laudo, alegando violaciones a la representatividad sindical, al derecho de asociación y libertad sindical, así como al principio de igualdad objetiva entre sindicatos. En particular, cuestionó la inclusión de un comité conjunto con otra organización sindical en el artículo 7, alegando extralimitación del tribunal y afectación de derechos adquiridos por otros sindicatos. La Corte recordó que el recurso de anulación procede únicamente cuando el tribunal excede sus competencias, afecta derechos constitucionales o legales, o cuando las decisiones son manifiestamente inequitativas. Se enfatizó que no corresponde a la Corte sustituir la decisión arbitral ni resolver directamente sobre las peticiones sindicales. Respecto al artículo 7, la Sala concluyó que el tribunal violó el principio de congruencia al modificar acuerdos colectivos previos e incluir a terceros no solicitados en el pliego de peticiones, lo que configura una extralimitación. Por ello, se anuló esta cláusula.

Confirmación de otras cláusulas del laudo

En cuanto a las cláusulas 11, 13, 16, 19 y 38, que incluyen temas como incrementos salariales, primas extralegales, dotaciones y auxilios diversos, la Corte negó la anulación. Se destacó la autonomía de cada...