Antecedentes del caso

El proceso judicial se originó cuando un trabajador demandó a su empleador tras la terminación de su contrato a término indefinido, solicitando que se declarara la ineficacia del despido y se condenara a la empresa al pago actualizado de aportes parafiscales (SENA, caja de compensación e ICBF) que, según el demandante, fueron liquidados erróneamente durante la vigencia del contrato. Además, reclamó diferencias en las cotizaciones de seguridad social y una indemnización moratoria conforme al artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). El trabajador argumentó que, tras un accidente laboral y prolongadas incapacidades, la empresa reportó ingresos base de cotización (IBC) incorrectos ante las entidades de seguridad social, lo que generó pagos deficientes de aportes. La empresa reconoció ciertos errores en la liquidación de incapacidades, pero afirmó haber corregido las inconsistencias y cumplido con sus obligaciones.

Decisiones judiciales previas

En primera instancia, el juzgado laboral absolvió las pretensiones del trabajador al considerar inexistente la obligación reclamada. La Sala Laboral del Tribunal Superior confirmó esta decisión, argumentando que la indemnización moratoria solo se aplica cuando el empleador no informa al trabajador sobre el pago de cotizaciones de seguridad social y parafiscales correspondientes a los últimos tres meses antes de la terminación del contrato. El Tribunal destacó que, aunque hubo errores en algunos períodos (2012 y 2013), estos fueron corregidos por la empresa durante la relación laboral, por lo que no existía obligación pendiente al momento de finalizar el contrato.

Recurso de casación y análisis de la Corte Suprema

El trabajador interpuso recurso de casación, alegando errores en la valoración de la prueba y la indebida...