Antecedentes del caso

La accionante promovió acción de tutela para proteger sus derechos fundamentales al debido proceso, mínimo vital, vida digna, seguridad social y principios laborales, tras ser despedida sin justa causa y alegar falta de pago de cotizaciones al sistema de pensiones por su empleador durante un extenso periodo. Se inició un proceso ordinario laboral para que se reconociera el contrato y se ordenara el pago de las cotizaciones adeudadas. En primera instancia, el juez laboral negó las pretensiones, pero la Sala Laboral del Tribunal Superior revocó parcialmente y con ...