Antecedentes del caso y solicitud de tutela

Integrantes de la Junta Directiva de un sindicato del sector agroalimentario promovieron una acción de tutela para proteger derechos fundamentales relacionados con la igualdad, trabajo en condiciones dignas, derecho de petición y participación sindical. Alegaron que la empresa negó la negociación de un pliego de peticiones y les impidió ejercer permisos sindicales remunerados, aplicando el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo para justificar despidos y restringir su ingreso a la planta industrial. También denunciaron la negación de la postulación a comités internos y la negativa de vacaciones solicitadas dentro del marco legal laboral. Por su parte, la autoridad judicial de primera instancia respondió que no era competente para asesorías jurídicas y que la petición debía dirigirse al Ministerio de Trabajo o a profesionales del derecho. La tutela fue inicialmente declarada improcedente por la Sala de Decisión Constitucional de un Tribunal Superior, argumentando que la tutela no es el mecanismo idóneo para resolver controversias laborales y sindicales que cuentan con procedimientos ordinarios.

Argumentos en impugnación y análisis de la Corte Suprema

Los accionantes impugnaron el fallo, alegando perjuicio irremediable por la continuación de las medidas restrictivas de la empresa, y afirmando que la tutela es el mecanismo adecuado debido a la ineficacia de los procesos ordinarios para frenar conductas antisindicales. Solicitaron que se ordenara a la empresa cesar la aplicación del artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo, permitir su ingreso a las instalaciones y convocar elecciones para los comités de convivencia y de salud y seguridad en el trabajo, incluyendo su participación como candidatos. La Corte Suprema...