Contexto y antecedentes del caso

La acción de tutela fue promovida para proteger el derecho fundamental al debido proceso, alegando que la Sala Laboral del Tribunal Superior había vulnerado esta garantía al confirmar la decisión de un juzgado laboral que se abstuvo de librar mandamiento ejecutivo por considerar que el título ejecutivo no cumplía los requisitos legales. Se trataba de un reclamo por la ejecución de una suma indexada y sus intereses moratorios derivados de actos administrativos relacionados con una reclamación laboral. El juzgado de primera instancia y la Sala Laboral de apelación concluyeron que el título ejecutivo complejo, conformado por diversos actos administrativos y oficios, no contenía una obligación clara, expresa y actualmente exigible por el monto reclamado. Además, se determinó que la liquidación presentada por el ejecutante no podía ser tenida en cuenta en sede ejecutiva, pues no formaba parte del título ejecutivo ni provenía de una autoridad competente.

Análisis jurídico y fundamentos de la decisión

La Corte Suprema recordó que la acción de tutela contra decisiones judiciales es procedente únicamente si se acreditan requisitos de procedibilidad y se evidencia un vicio grave en la decisión impugnada, como defecto procesal, sustantivo o violación directa de la Constitución. En este caso, se constató que la tutela fue interpuesta oportunamente y sin recurso ordinario disponible contra el proveído cuestionado. Respecto al fondo, la Sala de Casación Laboral consideró que la autoridad judicial accionada realizó un análisis normativo y fáctico razonable, aplicando correctamente las disposiciones del Código General del Proceso y el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social para evaluar la existencia de...