Antecedentes del caso

Un trabajador con contrato a término indefinido desde 1996 y afiliado a un sindicato, en el que ocupaba un cargo directivo, fue despedido en abril de 2022 luego de un proceso disciplinario motivado por presunto incumplimiento contractual y del reglamento interno. La empresa solicitó el levantamiento de la garantía foral por fuero sindical, lo que fue inicialmente negado por un juzgado laboral, pero posteriormente revocado por la sala laboral del Tribunal Superior, autorizando el despido. El trabajador interpuso acción de tutela alegando vulneración de derechos ...