Antecedentes del caso

Un trabajador con contrato a término indefinido desde 1996 y afiliado a un sindicato, en el que ocupaba un cargo directivo, fue despedido en abril de 2022 luego de un proceso disciplinario motivado por presunto incumplimiento contractual y del reglamento interno. La empresa solicitó el levantamiento de la garantía foral por fuero sindical, lo que fue inicialmente negado por un juzgado laboral, pero posteriormente revocado por la sala laboral del Tribunal Superior, autorizando el despido. El trabajador interpuso acción de tutela alegando vulneración de derechos fundamentales al debido proceso, acceso a la justicia, trabajo, seguridad social, pensión y seguridad jurídica, señalando defectos procedimentales y violación del reglamento interno y de la convención colectiva en el proceso que llevó al levantamiento del fuero sindical.

Consideraciones y decisión de la Corte

La Corte Suprema recordó que la acción de tutela es un mecanismo constitucional para la protección inmediata de derechos fundamentales, y que debe interponerse dentro de un término razonable desde la presunta vulneración. En este caso, la tutela fue presentada más de seis meses después de la notificación de la decisión recurrida, incumpliendo el requisito de inmediatez. Además, la Corte destacó la importancia de respetar la seguridad jurídica y la cosa juzgada, especialmente en cuestionamientos a decisiones judiciales, aplicando un examen estricto al plazo para la tutela. Al no acreditarse causas que justificaran la demora, la Sala declaró improcedente la acción de tutela sin entrar a analizar el fondo del asunto sobre la posible vulneración de derechos.

Implicaciones y conclusiones

Esta decisión reafirma la necesidad de utilizar la acción de tutela de forma oportuna cuando...