La acción de tutela fue presentada contra la Sala Laboral del Tribunal Superior de Cartagena, en el marco de un proceso ordinario laboral. El accionante alegaba la violación de sus derechos fundamentales al debido proceso, acceso a la administración de justicia, salud, mínimo vital, seguridad social, igualdad, trabajo y estabilidad laboral reforzada. El trabajador sostuvo que fue despedido sin justa causa mientras gozaba de estabilidad laboral reforzada por condición de salud, y solicitó su reintegro, así como el pago de salarios y prestaciones sociales dejadas de percibir. En primera y segun ...