Contexto del caso y procedimiento judicial

Un trabajador promovió un proceso laboral contra su empleador, una sociedad en liquidación, solicitando declarar la existencia de un contrato a término indefinido, el despido sin justa causa y sin autorización del Ministerio de Trabajo, y el reconocimiento de diversas prestaciones e indemnizaciones. Alegó que gozaba de estabilidad laboral reforzada por ser portador del virus de inmunodeficiencia humana (VIH) y que su despido tuvo un origen discriminatorio. El juzgado de primera instancia accedió a sus pretensiones, decisión confirmada por e ...