Contexto y antecedentes del caso

Un trabajador promovió un proceso ordinario laboral contra varias empresas asociadas en un consorcio, con el fin de que se reconociera la existencia de una relación laboral bajo la modalidad de contrato a término definido. En consecuencia, solicitó el pago de prestaciones sociales y aportes a la seguridad social. Durante el proceso, las demandadas alegaron la excepción previa de cosa juzgada, argumentando que el actor había suscrito un acuerdo conciliatorio con una de las empresas demandadas. El juzgado de primera instancia desestimó la excepción y continuó el proceso. Sin embargo, la Sala Laboral del Tribunal Superior revocó esta decisión, declaró fundada la excepción de cosa juzgada y terminó el proceso, al considerar que el acuerdo conciliatorio, suscrito con anterioridad a la demanda, resolvía la controversia. El actor interpuso una acción de tutela, alegando vulneración de sus derechos fundamentales, en especial al debido proceso, trabajo y seguridad social, y solicitando que se dejara sin efecto la decisión del Tribunal Superior para que se dictara una nueva providencia que permitiera estudiar el fondo del asunto.

Decisión de la Corte Suprema y fundamentos jurídicos

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema confirmó la decisión del Tribunal Superior, señalando que el acuerdo conciliatorio tenía plena vigencia y que, al no haber sido impugnado ni cuestionado en la demanda ordinaria ni mediante reforma de la misma, impedía continuar con el proceso laboral. Asimismo, se destacó que la acción de tutela no podía suplir la omisión de atacar la validez del acuerdo conciliatorio en el trámite ordinario, pues no constituye una instancia adicional o paralela...