La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia analizó la impugnación contra la decisión que negó la indemnización moratoria solicitada tras declararse la existencia de un contrato laboral a término indefinido entre un trabajador y los empleadores. El proceso se originó en un juzgado de circuito de paz, que reconoció la relación laboral y ordenó el pago de prestaciones sociales atrasadas, pero rechazó la indemnización por falta de mala fe de los demandados.

Contexto y antecedentes del caso

El trabajador promovió un proceso ordinario laboral para que se reconociera el vínculo laboral y se pagaran las acreencias correspondientes. El juzgado de circuito de paz falló a favor del trabajador, condenando a los empleadores a pagar auxilio de cesantías, prima de servicios, vacaciones y cotizaciones a pensiones durante el periodo trabajado. Sin embargo, absolvió del pago de la indemnización por mora, al considerar que no hubo mala fe en la conducta de los demandados, quienes negaron inicialmente la existencia del contrato y no actuaron con intención de defraudar. La decisión fue confirmada por el Tribunal Superior, que valoró testimonios y circunstancias particulares del caso, destacando que los empleadores no residían permanentemente en el lugar de trabajo y contaban con encargados para la administración de las fincas. Además, se resaltó que el trabajador no realizó reclamos durante la relación laboral, lo que reforzó la convicción de buena fe.

Fundamentos legales y procedimentales

La Sala de Casación Laboral recordó que la acción de tutela es un mecanismo de protección excepcional, procedente solo si se cumplen estrictos requisitos, como la relevancia constitucional, agotamiento de instancias judiciales...