Competencia y alcance del concepto

La Superservicios precisó que su función es absolver consultas jurídicas generales sobre el régimen de servicios públicos domiciliarios, pero no emitir decisiones vinculantes o pronunciamientos sobre casos particulares. Además, recordó que no puede exigir la aprobación previa de contratos laborales de los prestadores de servicios públicos, conforme al marco legal vigente.

Régimen laboral en empresas de servicios públicos domiciliarios

El concepto analiza el régimen laboral aplicable a los trabajadores en empresas de servicios públicos privadas, mixtas y oficiales. Según el artículo 41 de la Ley 142 de 1994, los empleados de empresas privadas o mixtas están sometidos al Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, cuando estas empresas tienen participación pública, sus trabajadores se consideran servidores públicos, aunque con carácter de trabajadores particulares, en línea con la interpretación de la Corte Constitucional. Por otro lado, los empleados de empresas oficiales o industriales y comerciales del Estado se rigen por el régimen de servidores públicos previsto en el Decreto Ley 3135 de 1968.

Aplicación de la Ley 2101 de 2021 sobre jornada laboral

De acuerdo con el Departamento Administrativo de la Función Pública, citado en el documento, la reducción gradual de la jornada laboral establecida en la Ley 2101 de 2021 aplica únicamente a trabajadores cuyas relaciones laborales están reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo. Por tanto, esta ley no es aplicable a servidores públicos, incluyendo empleados oficiales y trabajadores en empresas oficiales de servicios públicos domiciliarios.

Conclusiones y recomendaciones

En síntesis, la Superservicios establece que: - Existen dos regímenes laborales para los trabajadores en servicios públicos domiciliarios: uno para trabajadores particulares en empresas privadas...