El Tribunal Administrativo de Córdoba, en segunda instancia, confirmó la sentencia que negó las pretensiones de nulidad y restablecimiento del derecho planteadas contra un acto administrativo mediante el cual una entidad estatal del sector salud negó el reconocimiento de una relación laboral y el pago de prestaciones sociales a una persona vinculada por órdenes de prestación de servicios para desempeñar funciones de secretaria de gerencia entre 2012 y 2015.

Antecedentes y demanda

La demandante solicitó que se declarara la existencia de una relación laboral durante el periodo mencionado, argumentando que, pese a la modalidad contractual de prestación de servicios, existió una relación laboral encubierta debido a la subordinación y cumplimiento de horarios bajo la supervisión de funcionarios de la entidad. Se alegó la violación de varios artículos de la Constitución Política y normas laborales, destacando el principio de realidad sobre la forma en la relación laboral. La entidad demandada respondió que no existía relación laboral, que la persona contratada no recibía órdenes sino directrices, no cumplía horario fijo y que los pagos realizados fueron oportunos, rechazando las pretensiones de prestaciones sociales e indemnizaciones.

Decisión de primera instancia

El juzgado de primera instancia concluyó que, aunque se demostró la prestación de servicios y remuneración, no se acreditó la subordinación, elemento esencial para configurar la relación laboral. Por tanto, negó las pretensiones y condenó en costas a la demandante.

Apelación y argumentos

En la apelación, se argumentó que sí existía subordinación, dada la naturaleza de la labor de secretaria ejecutiva de gerencia, que presuntamente implicaría dependencia del gerente y cumplimiento de directrices, aunque el contrato indicaba autonomía técnica y...