El Tribunal Administrativo de Sucre, en segunda instancia, resolvió sobre el recurso de apelación presentado contra la sentencia del Juzgado Tercero Administrativo Oral del Circuito de Sincelejo, que declaró la nulidad del acto ficto generado por el silencio de la E.S.E. Hospital Local de San Onofre frente a una petición para el reconocimiento de una relación laboral.

Antecedentes y objeto del proceso

Una auxiliar administrativa en el área de facturación interpuso demanda para que se reconociera la existencia de un contrato de trabajo con la E.S.E. Hospital Local de San Onofre, durante el periodo comprendido entre febrero de 2017 y junio de 2019. Se alegó que la vinculación se dio a través de contratos de prestación de servicios, contratos verbales y cooperativas, pero que en la práctica existió una relación laboral en cuanto a la prestación personal del servicio, subordinación y remuneración. El Juzgado de primera instancia accedió parcialmente a las pretensiones de la demanda, reconociendo la relación laboral desde enero de 2018 hasta junio de 2019, ordenando el pago de salarios adeudados y prestaciones sociales, así como el reconocimiento de aportes pensionales conforme a las condiciones pactadas en los contratos.

Fundamentos jurídicos y principio de primacía de la realidad

El Tribunal recordó que, conforme al artículo 53 de la Constitución Política, el principio de primacía de la realidad prevalece sobre las formalidades en las relaciones laborales. Esto implica que, aunque exista un contrato de prestación de servicios, si en la práctica se cumplen los elementos esenciales de una relación laboral —prestación personal del servicio, subordinación y remuneración— debe reconocerse la existencia de un vínculo...