El tribunal analizó el recurso de apelación contra la decisión inicial que negó la nulidad y restablecimiento del derecho solicitado por un suboficial retirado de la Policía Nacional por disminución de capacidad psicofísica. La controversia se centró en la legalidad y motivación de la Resolución de retiro que se fundamentó en un concepto negativo de reubicación laboral emitido por el Tribunal Médico Laboral de Revisión Militar y de Policía.

Marco normativo y protección constitucional

Se recordó que la Constitución Política de 1991 estableció la protección especial a personas con discapacidad o disminución de capacidad laboral, garantizando la igualdad real y efectiva y promoviendo acciones afirmativas para su inclusión social y laboral. La Ley 361 de 1997 regula mecanismos para evitar despidos arbitrarios por discapacidad, condicionando la terminación del contrato laboral a autorización previa del Ministerio del Trabajo y garantizando indemnización en caso contrario. Además, la Corte Constitucional ha desarrollado jurisprudencia que reconoce la estabilidad laboral reforzada para personas en situación de discapacidad, aplicable también a miembros de la fuerza pública. El retiro por disminución de capacidad psicofísica debe ser una medida excepcional, previa valoración objetiva y subjetiva que contemple la posibilidad de reubicación en funciones administrativas, docentes o de instrucción.

Evaluación del caso concreto

En el caso analizado, el suboficial fue calificado inicialmente con una disminución parcial de capacidad laboral (17,65%), apto para el servicio. Posteriormente, el Tribunal Médico Laboral modificó el concepto a incapacidad permanente parcial, no apto para el servicio, con una discapacidad del 27,14%, y no recomendó reubicación laboral, fundamentando la decisión en la supuesta falta de experiencia suficiente y riesgos asociados...