Contexto y antecedentes del caso

El proceso disciplinario se inició a raíz de una queja presentada por un abogado en representación de un demandante en un proceso laboral por despido sin justa causa. La queja denunciaba una supuesta alteración física de documentos dentro del expediente digital del proceso laboral, argumentando que dicha situación constituía una nulidad absoluta que debería haber llevado a la terminación del proceso judicial. La jueza 10ª Laboral del Circuito de Barranquilla fue señalada como responsable de esta presunta irregularidad.

Decisión de primera instancia

La Comisión Seccional de Disciplina Judicial del Atlántico, tras la apertura de indagación previa y la revisión exhaustiva del expediente digital, determinó que no existían pruebas que confirmaran la adulteración de documentos. La decisión también destacó que las acciones tomadas por la jueza estaban amparadas en el principio de autonomía judicial y contaban con fundamentos legales sólidos. Por lo tanto, ordenó la terminación y archivo de la actuación disciplinaria.

Recurso de apelación y análisis de segunda instancia

El apelante interpuso recurso de apelación cuestionando la integralidad de la investigación y la exclusión de otros sujetos procesales, además de reiterar la supuesta manipulación de documentos. La Comisión Nacional de Disciplina Judicial, encargada de conocer el recurso, realizó un control de legalidad limitado a los aspectos cuestionados. Se aclaró que la investigación se limitaba a la funcionaria judicial y que la supuesta conducta de otros profesionales debía denunciarse en procesos disciplinarios distintos. Respecto a la alegación de adulteración documental, se señaló que el expediente se manejó completamente en formato digital, lo que garantiza la trazabilidad y seguridad de los documentos. No...