Contexto y antecedentes del caso

Un trabajador vinculado como albañil bajo contrato de obra o labor determinada con un consorcio encargado de la construcción de una planta de hidrotratamiento sufrió un accidente laboral que le ocasionó discapacidad. Tras su reubicación en funciones administrativas conforme a recomendaciones médicas, fue notificada la terminación de su vínculo laboral alegando la finalización de la obra contratada. El trabajador solicitó la declaración de despido ilegal por contar con fuero de salud o discapacidad, reclamando el reintegro y pago de indemnizaciones contempladas en la Ley 361 de 1997, además de prestaciones sociales y sanciones por despido injustificado.

Decisiones en primera y segunda instancia

El juzgado de primera instancia declaró la ineficacia del despido y ordenó el reintegro junto con el pago de acreencias laborales y la indemnización del artículo 26 de la Ley 361 de 1997. Las empresas demandadas apelaron, y el tribunal superior confirmó la sentencia salvo en la cuantía de la responsabilidad de la aseguradora vinculada. El tribunal reconoció que el trabajador tenía fuero por discapacidad y que fue reubicado conforme a órdenes médicas, pero concluyó que la terminación del contrato se debió a la culminación de la obra para la cual fue contratado, aplicando la causal objetiva del artículo 61 literal d) del Código Sustantivo del Trabajo (CST).

Recurso de casación y análisis de la Corte Suprema

Las empresas y Ecopetrol S. A., vinculada solidariamente, interpusieron recursos de casación, cuestionando principalmente si el tribunal de segunda instancia había valorado adecuadamente la modalidad contractual y la causa objetiva de terminación, así como el cumplimiento de los ajustes razonables para el trabajador...