La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia resolvió un recurso de casación interpuesto contra la sentencia de segunda instancia que absolvió a la empresa pública de aseo de Bucaramanga de las pretensiones de un extrabajador que alegaba despido sin justa causa y vulneración del debido proceso.

Antecedentes y proceso

El trabajador demandante sostuvo que existió un contrato laboral a término indefinido desde 1997 hasta 2018, que fue terminado sin justa causa y sin seguir el debido proceso. Solicitó el reintegro, el pago de salarios y prestaciones sociales dejados de percibir, además de reparación por despido injusto y perjuicios materiales y morales. La empresa reconoció la existencia del vínculo laboral y la terminación del contrato, pero argumentó que el despido se produjo por incumplimiento grave de obligaciones, debido a que el trabajador solicitó pagos indebidos a un contratista para la adjudicación y permanencia de un contrato de prestación de servicios. Alegó que la terminación fue justificada y comunicada conforme a la ley.

Decisiones judiciales

El juzgado de primera instancia declaró que el despido fue sin justa causa y condenó a la empresa a pagar una indemnización. Sin embargo, la Sala Laboral del Tribunal Superior revocó esta decisión, absolviendo a la empresa y considerando probado que existió justa causa para terminar el contrato. El tribunal de segunda instancia explicó que el trabajador no tenía la calidad de funcionario público, sino que estaba vinculado bajo el régimen laboral privado aplicable a sociedades de economía mixta. Por ello, la terminación del contrato debía ajustarse a las causales establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y...