La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia resolvió un recurso de casación interpuesto contra la sentencia de segunda instancia que absolvió a la empresa pública de aseo de Bucaramanga de las pretensiones de un extrabajador que alegaba despido sin justa causa y vulneración del debido proceso.

Antecedentes y proceso

El trabajador demandante sostuvo que existió un contrato laboral a término indefinido desde 1997 hasta 2018, que fue terminado sin justa causa y sin seguir el debido proceso. Solicitó el reintegro, el pago de salarios y prestaciones sociales dejados de pe ...