Antecedentes y objeto del proceso

Se tramitó un proceso laboral iniciado por la gerente de FEBAY, quien solicitó que se declarara la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido con BAYER S.A. desde 1990 hasta 2013, pese a que a partir de 1994 su vínculo fue con FEBAY y una sociedad intermediaria. Alegó que su renuncia en 2013 fue motivada por acoso laboral y despido indirecto, y reclamó el pago de reajustes de prestaciones sociales, indemnizaciones y beneficios salariales habituales como el bono y aportes al fondo mutuo de inversión.

Decisión en primera y segunda instancia

El juzgado laboral de primera instancia reconoció la existencia del contrato entre la demandante y BAYER S.A. hasta agosto de 1994, y entre la demandante y FEBAY desde octubre de 1994 hasta junio de 2013, declarando terminada la relación laboral por renuncia voluntaria. Absolvió a las demandadas de las pretensiones indemnizatorias y condenó en costas a la parte demandante. La Sala Laboral del Tribunal Superior confirmó esta decisión, ratificando que no existió vínculo laboral con BAYER S.A. posterior a 1994, y que la renuncia no fue forzada ni producto de acoso laboral, al no demostrarse las causales para configurar el despido indirecto.

Fundamentos de la Corte Suprema de Justicia

En el recurso de casación, la demandante impugnó la inexistencia de sustitución patronal y la valoración probatoria, argumentando que se omitió la continuidad del servicio para BAYER S.A. y que hubo presiones para inducir su renuncia. La Corte aclaró que el recurso no es una tercera instancia para revisar libremente la prueba, sino un control jurídico estricto. Se concluyó que...