La Corte Suprema de Justicia, en una decisión reciente, resolvió un recurso de casación interpuesto por una trabajadora despedida de manera injustificada, quien alegaba que su despido vulneró la estabilidad laboral reforzada consagrada en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, debido a una enfermedad profesional adquirida en el ejercicio de sus funciones.

Antecedentes y proceso judicial

La trabajadora había desempeñado funciones desde el año 2000 hasta 2012, periodo durante el cual sufrió episodios de trastornos psicológicos y físicos relacionados con su actividad laboral, incluyendo ...