La Corte Suprema de Justicia, a través de su Sala de Casación Laboral, decidió un caso relevante sobre tercerización laboral en la Fábrica de la Moneda del Banco de la República. El proceso se originó tras la demanda interpuesta por un operario de producción que alegó haber sido vinculado bajo contratos con empresas intermediarias, pero que en realidad prestaba servicios directamente para el Banco.

Antecedentes y desarrollo del caso

El demandante laboró bajo contratos de prestación de servicios con dos empresas contratistas, ejecutando funciones en la producción de cospeles y flejes en las instalaciones del Banco. Tras la terminación de su contrato, solicitó la nivelación salarial y el reconocimiento de un contrato laboral directo con el Banco, argumentando que existía una tercerización ilegal y que debía ser reintegrado a un cargo equivalente. El Banco de la República sostuvo que no existía relación laboral directa con el trabajador, que las contratistas eran empleadoras autónomas y que la terminación obedecía a la finalización de la obra o labor contratada.

Decisiones en primera y segunda instancia

El juzgado de primera instancia declaró probada la existencia de un contrato laboral directo y condenó al Banco a pagar indemnización por despido sin justa causa. La sentencia negó la aplicación del fuero circunstancial y absolvió a las aseguradoras llamadas en garantía. En segunda instancia, el Tribunal Superior revocó parcialmente la sentencia para ordenar el reintegro del trabajador, considerando que estaba amparado por el fuero circunstancial al estar vigente un conflicto colectivo con el sindicato mayoritario que lo cobijaba, pese a que el trabajador no se había afiliado formalmente. Confirmó la existencia del...