La Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá admitió una acción de tutela presentada contra el Juzgado Laboral de Bogotá y la Fundación Instituto Nuestra Señora de la Asunción. La acción se fundamenta en la presunta vulneración de los derechos fundamentales a la igualdad, el derecho de petición, el debido proceso y el acceso a la administración de justicia.

Antecedentes del caso

El caso surge a partir de una relación laboral entre un educador y la mencionada fundación, que se extendió desde 1974 hasta el cierre definitivo del establecimiento en 2003. Tras considerar que su despido fue injustificado, el trabajador interpuso una demanda laboral que fue resuelta en segunda instancia con una condena a la fundación por indemnización. Con el fallecimiento del trabajador, su sucesora legal comenzó a recibir la mesada pensional correspondiente. Sin embargo, se evidenció falta de claridad sobre el pago efectivo de la sentencia, lo que motivó la presentación de un derecho de petición dirigido a la fundación para solicitar información sobre el cumplimiento de dicha obligación. A la fecha, la entidad no ha respondido. Paralelamente, el Juzgado Laboral no ha procedido al desarchivo de los procesos relacionados, lo que ha generado una demora en la ejecución de las decisiones judiciales y una posible afectación a los derechos fundamentales de la accionante.

Derechos fundamentales en juego

El tribunal tomó en consideración los siguientes derechos supuestamente vulnerados: - Derecho a la igualdad: Consagrado en el artículo 13 de la Constitución Política, que garantiza la igualdad ante la ley y prohíbe cualquier discriminación. - Derecho de petición: Amparado en los artículos 23 y 86...