Antecedentes y competencia

El conflicto surgió entre el Juzgado Sexto Municipal de Pequeñas Causas Laborales y el Juzgado Cincuenta y Dos Laboral del Circuito de Bogotá, ambos con competencia laboral. La demanda fue interpuesta por un trabajador contra una sociedad empresarial, en la que se denunciaron prácticas prohibidas de acoso laboral por parte del director de talento humano, que habrían inducido a la renuncia coaccionada del trabajador, lo que configuraría un despido indirecto y la terminación unilateral justificada del contrato. El Juzgado Cincuenta y Dos rechazó la demanda por considerar que la cuantía no superaba los 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes y remitió el caso a los juzgados municipales de pequeñas causas laborales. Por su parte, el Juzgado Sexto propuso el conflicto negativo de competencia por considerar que las pretensiones carecían de cuantía y correspondían a obligaciones de hacer, atribuyendo la competencia a los juzgados laborales del circuito.

Motivación y análisis jurídico

El Tribunal Superior recordó que el conflicto de competencia entre juzgados laborales del mismo distrito judicial debe resolverse conforme al Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social y la Ley 270 de 1996. Sin embargo, declaró prematuro el conflicto y ordenó devolver el proceso para que el juzgado de pequeñas causas realice un estudio y calificación de la demanda. La Sala advirtió que la demanda contenía una indebida acumulación de pretensiones, mezclando las que corresponden a procesos ordinarios laborales con las de procesos especiales de acoso laboral. Señaló que las pretensiones relacionadas con la indemnización por despido indirecto no superaban la cuantía para juzgados laborales del circuito, mientras que las sanciones...