Contexto y antecedentes del caso

El proceso se originó tras la demanda presentada por un piloto contra Aerovías del Continente Americano S.A. – Avianca, en la que se solicitaba la declaratoria de existencia de un contrato de trabajo a término indefinido desde 2006 hasta 2018 y la ineficacia del despido ocurrido en junio de 2018. El piloto alegó que su despido fue consecuencia de su participación en un cese de actividades convocado por la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (ACDAC) en 2017, declarado ilegal por la Corte Suprema de Justicia. Durante el conflicto, la empresa inició un proceso disciplinario contra el trabajador por supuesta participación activa y ausencia injustificada en sus asignaciones, lo que derivó en el despido con justa causa argumentando afectaciones operativas y económicas para la compañía. El juzgado de primera instancia condenó a Avianca a pagar indemnización por despido injustificado, pero absolvió a la empresa de otras pretensiones.

Decisión de la Sala Tercera de Decisión Laboral

En segunda instancia, la Sala analizó si el despido fue injustificado o si debía considerarse ineficaz. El tribunal resaltó que la mera participación en una huelga declarada ilegal no es automática causa para terminar el contrato, debiendo evaluarse la conducta individual del trabajador para determinar si hubo actos indebidos o extralimitaciones. Tras valorar las pruebas, testimonios y el contexto sindical, la Sala concluyó que el piloto participó de manera pasiva en el cese de actividades, acatando una decisión colectiva sin protagonismo ni liderazgo en la huelga. No se acreditó que incurriera en actos violentos, abusivos o que afectaran la operación más allá de su...