Contexto y hechos relevantes

El trabajador, quien se desempeñaba como operario en el área de refile de una empresa dedicada a la impresión, tenía fuero sindical al ser miembro de la junta directiva del sindicato. El área en la que laboraba presenta riesgos mecánicos y eléctricos significativos, y el cumplimiento estricto de las normas de seguridad es vital para evitar accidentes graves. El día 1 de junio de 2023, el trabajador ingresó a su turno bajo los efectos del alcohol, confirmado mediante prueba de alcoholimetría con un resultado positivo de 12 mg/100 ml. Esta conducta fue reconocida por el propio trabajador en el proceso disciplinario interno y en su declaración judicial. Previamente, el trabajador había sido sancionado por hechos similares. La empresa, amparada en su reglamento interno y en la política de cero tolerancia frente al consumo de alcohol, inició un proceso para el levantamiento del fuero sindical y solicitó autorización judicial para el despido con justa causa.

Fundamentos jurídicos y decisión del tribunal

El tribunal recordó que el fuero sindical tiene como finalidad proteger el derecho colectivo de asociación, no la protección individual del trabajador. Para autorizar el despido de un trabajador amparado por fuero, es necesario acreditar una justa causa conforme al Código Sustantivo del Trabajo. La conducta atribuida al trabajador se enmarca en las prohibiciones expresas del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo, que prohíbe presentarse al trabajo en estado de embriaguez. Además, el reglamento interno establecía claramente esta conducta como falta grave, sancionable con la terminación del contrato. El tribunal valoró la gravedad de la falta en función del entorno laboral, destacando...