Contratos laborales y su naturaleza en la administración pública y privada

En diferentes procesos se ha declarado la existencia de contratos de trabajo a término indefinido en entidades públicas, como administradoras de pensiones, y en empresas privadas, a pesar de que inicialmente se vincularon trabajadores bajo la figura de trabajadores en misión o contratos a término fijo. Se ha determinado que la utilización irregular de contratos temporales para suplir necesidades permanentes implica que el trabajador debe ser reconocido como empleado directo de la entidad usuaria, con todos los derechos laborales correspondientes.

Indemnizaciones por despido y estabilidad laboral reforzada

Los tribunales han confirmado que, en caso de terminación unilateral sin justa causa de contratos a término indefinido, procede la indemnización correspondiente. Además, se ha evaluado la procedencia de la estabilidad laboral reforzada por condiciones de salud, señalando que para su reconocimiento es necesario acreditar una discapacidad o deficiencia que limite sustancialmente la capacidad laboral y que haya sido conocida por el empleador. En los casos revisados, no se encontró evidencia suficiente para activar dicha protección.

Pensiones de vejez, modalidad de retiro programado y renta vitalicia

Se ha confirmado la aplicación del tope máximo de mesadas pensionales, estableciendo que para pensiones reconocidas después de la Ley 4ª de 1992, el límite es de 20 salarios mínimos legales mensuales. En cuanto a la modalidad de retiro programado en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, se ha reiterado que el afiliado asume los riesgos financieros derivados de esta modalidad, incluyendo la posible fluctuación del monto de la mesada. La obligación de la...