Antecedentes y naturaleza de la relación laboral

El demandante, vinculado inicialmente a la Cooperativa de Trabajo Asociado Servicopava, prestó servicios directamente a la aerolínea Avianca S.A. desde diciembre de 2009 hasta noviembre de 2017. El trabajador desempeñó cargos relacionados con la operación terrestre, incluyendo funciones de asistencia en tierra, conducción y operación de equipos de apoyo en el aeropuerto. La cooperativa suscribió con la aerolínea contratos de prestación de servicios, pero carecía de la estructura funcional y autonomía suficientes para suplir el servicio, dependiendo de elementos proporcionados por la compañía aérea.

Pruebas y elementos de subordinación

El Tribunal valoró múltiples medios de prueba, como certificados de existencia y representación legal, manuales administrativos, acuerdos de formalización laboral y declaraciones testimoniales. Se evidenció que el trabajador actuaba bajo supervisión y directrices de personal de la aerolínea, cumplía horarios y turnos establecidos, recibía capacitación y dotación con distintivos de la compañía, y utilizaba medios de transporte y alimentación suministrados por esta. La cooperativa sólo efectuaba pagos y procesos administrativos, sin autonomía en la gestión operativa.

Decisión y consecuencias jurídicas

La Sala determinó que, conforme al artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo, la relación entre el trabajador y la aerolínea es laboral, por lo que Avianca S.A. fue declarada empleadora directa y la cooperativa intermediaria solidaria. Se condenó al pago de cesantías, intereses, primas, vacaciones, indemnización por despido sin justa causa y sanciones por mora en pagos, con aplicación del término de prescripción correspondiente. La Sala revocó parcialmente la condena por intereses sobre cesantías y primas, y confirmó la excepción de compensación de pagos realizados.

Fundamentos legales y jurisprudenciales

El...