Contratos laborales y principio de subordinación

La Sala recordó que para que exista un contrato de trabajo se requiere la concurrencia de tres elementos esenciales: la actividad personal del trabajador, la subordinación o dependencia continua respecto del empleador, y un salario como contraprestación. El trabajador debe probar la prestación del servicio, activando la presunción legal de relación laboral, mientras que el presunto empleador tiene la carga de desvirtuar dicha presunción demostrando la autonomía del vínculo. Este criterio fue aplicado en casos donde se discute la existencia de relación laboral con empresas y personas naturales.

Indemnización por terminación injustificada y contratos de obra o labor

Se señaló que los contratos por obra o labor deben estar claramente delimitados en cuanto a la duración de la obra. La terminación unilateral de estos contratos sin justa causa genera derecho a indemnización por el tiempo faltante para la culminación de la obra, con un mínimo de 15 días de salario. En un caso específico, se declaró a la empresa usuaria verdadera empleadora y responsable solidaria junto a la empresa de servicios temporales que actuó como intermediaria, debido a la vulneración de las normas que regulan este tipo de contratación.

Responsabilidad solidaria y empresas de servicios temporales

Se reiteró que las empresas de servicios temporales (EST) son intermediarias que no pueden ser utilizadas para cubrir necesidades permanentes o sustituir personal permanente. Cuando se vulneran estas disposiciones, la empresa usuaria debe ser considerada verdadera empleadora, y la EST asume responsabilidad solidaria por las obligaciones laborales. Esta figura protege los derechos de los trabajadores frente a prácticas de intermediación ilegal.

Efectos de las...