Antecedentes del caso

La Unidad Nacional de Protección (UNP) promovió demanda especial de fuero sindical para obtener permiso para despedir a una funcionaria vinculada en el cargo de Auxiliar Administrativo, clasificado como de libre nombramiento y remoción. La entidad adujo que la trabajadora incurrió en abandono del cargo desde el 1º de diciembre de 2020, tras ausentarse sin justificación y no presentar los soportes probatorios requeridos. Se iniciaron actuaciones administrativas disciplinarias y finalmente se declaró la vacancia definitiva del empleo por abandono.

Decisión de primera instancia y apelación

El Juzgado Noveno Laboral del Circuito de Bogotá resolvió levantar el fuero sindical y autorizó la terminación de la relación laboral, señalando que el cargo de libre nombramiento y remoción no garantiza estabilidad laboral reforzada, por lo que no era necesaria la autorización judicial previa. La trabajadora no contestó la demanda ni presentó pruebas que desvirtuaran las acusaciones.

Fundamentos jurídicos del tribunal superior

El tribunal confirmó la sentencia basándose en las siguientes consideraciones clave: - El fuero sindical protege principalmente el derecho colectivo de asociación y no otorga estabilidad absoluta a los cargos de libre nombramiento y remoción, los cuales dependen de la discrecionalidad del empleador. - La normatividad aplicable (Decreto 1083 de 2015 y Decreto 648 de 2017) establece el abandono del cargo como causal de retiro, definiendo concretamente cuándo ocurre y el procedimiento administrativo que debe seguirse, incluido el respeto al derecho de defensa. - La Constitución Política y la jurisprudencia reconocen el fuero sindical para servidores públicos, pero también exceptúan los cargos de libre nombramiento y remoción de la estabilidad reforzada. - En el caso concreto, se probó la ausencia injustificada de la funcionaria y el cumplimiento del procedimiento administrativo para declarar la vacancia definitiva.

Implicaciones y conclusiones

Esta decisión aclara que, aunque el fuero sindical es una garantía constitucional para proteger la libertad sindical, su aplicación no impide la terminación de cargos clasificados como de libre nombramiento y remoción cuando se cumplen los procedimientos legales y hay justas causas, como el abandono del cargo. Para estos empleos, la administración pública mantiene discrecionalidad para nombrar y remover personal sin necesidad de autorización judicial previa, lo que implica una menor estabilidad laboral comparada con empleados de carrera. La sentencia confirma la desvinculación sin reconocimiento de indemnización y sin costas procesales en esta instancia, dejando claro el alcance y límites del fuero sindical en el sector público. --- Resumen de aspectos relevantes | Aspecto | Detalle | |-------------------------------|------------------------------------------------------------------------------------------| | Cargo | Auxiliar Administrativo, libre nombramiento y remoción | | Causal de retiro | Abandono del cargo a partir del 1º de diciembre de 2020 | | Procedimiento aplicado | Actuación administrativa conforme al CPACA, con respeto al derecho de defensa | | Protección del fuero sindical | Reconocida pero limitada en cargos de libre nombramiento y remoción | | Decisión judicial | Confirmación del levantamiento del fuero sindical y autorización para terminar el vínculo | | Implicaciones | Reafirma discrecionalidad administrativa en cargos de libre nombramiento y remoción | En conclusión, esta sentencia constituye un precedente importante sobre la aplicación del fuero sindical en el sector público, especialmente en los cargos de libre nombramiento y remoción, aportando claridad jurídica tanto para empleadores como para trabajadores y reafirmando la naturaleza discrecional de la administración pública en estos casos.

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Tribunal Superior confirma levantamiento de fuero sindical por abandono del cargo en empleo de libre nombramiento y remoción

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