Contrato de trabajo y prescripción en despido sin justa causa

En un caso destacado, el tribunal confirmó que el despido de un trabajador a término indefinido fue sin justa causa, pero absolvió el pago de indemnización por prescripción debido a la tardanza en la notificación del auto admisorio de la demanda, conforme a lo previsto en el artículo 94 del Código General del Proceso. Se resaltó que la carga probatoria de demostrar la justa causa recae en el empleador, y que el mantenimiento de condiciones higiénico-sanitarias no era responsabilidad directa del trabajador en el cargo de cocinero.

Reconocimiento de relación laboral y prestaciones sociales

En múltiples procesos, se confirmó la existencia de contratos de trabajo a término indefinido frente a contratos civiles o de prestación de servicios, activando la presunción legal contenida en el artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Se destacaron indicios como subordinación jurídica, prestación personal del servicio, cumplimiento de horarios, integración en la organización y suministro de herramientas. En un caso con una federación deportiva, se revocó la sentencia que negaba la relación laboral, reconociendo el vínculo desde 2008 hasta 2022, con condena al pago de cesantías, primas, vacaciones, indemnizaciones y sanciones por no consignación de cesantías.

Indemnizaciones y sanciones por incumplimientos empresariales

Se confirmaron condenas a empleadores por indemnización moratoria y sanciones por no consignación de cesantías, basadas en la mala fe y el incumplimiento de obligaciones legales, incluso en casos de liquidación judicial. La jurisprudencia recordó que estas indemnizaciones no son automáticas, sino que requieren demostración concreta de la mala fe del empleador.

Pensión y devoluciones en régimen de...