Existencia y duración de contratos laborales y sustitución patronal

En uno de los casos, se confirmó la existencia de contratos laborales verbales y escritos entre la trabajadora y dos sociedades sucesoras, con reconocimiento de sustitución patronal. Se corrigieron los extremos temporales del vínculo laboral, fijando el inicio en enero de 2010 y la finalización en enero de 2013. Se reconocieron obligaciones por cesantías, intereses, vacaciones y aportes a seguridad social, así como sanciones por mora y falta de consignación. Se descartó la responsabilidad solidaria de una tercera sociedad y de personas naturales accionistas, en cuanto a las obligaciones reclamadas.

Ineficacia de traslado y deber de información en regímenes pensionales

La Sala también ratificó la declaración de ineficacia del traslado de régimen pensional realizado hace décadas por un afiliado, debido a la falta de información suficiente y adecuada por parte de las administradoras privadas. Se ordenó el regreso al régimen de prima media administrado por Colpensiones y la restitución, debidamente indexada, de todos los aportes, rendimientos, gastos de administración y primas de seguros previsionales. Se aclaró que no procede la devolución parcial de gastos de administración y primas, sino que la devolución debe ser integral para preservar la sostenibilidad financiera del sistema.

Rechazo de pretensiones por falta de prueba suficiente

En otro proceso, se confirmó la absolución de una empresa demandada por la inexistencia de relación laboral con una trabajadora que alegaba haber prestado servicios personales continuos. La decisión se basó en la insuficiencia de pruebas claras y verificables sobre la prestación continua del servicio, horarios y condiciones, así como en la naturaleza civil del contrato...