Declaración de existencia de contratos laborales y prestaciones sociales

El Tribunal confirmó la existencia de un contrato de trabajo a término fijo entre un administrador y un conjunto residencial, estableciendo el pago de cesantías, primas, vacaciones e indemnización por despido sin justa causa. Se destacó la subordinación y la prestación personal del servicio como elementos claves para la configuración laboral. En otro caso, se revocó la absolución de una asistente personal que también fungió como representante legal, reconociendo la relación laboral hasta la fecha en que adquirió la totalidad de las acciones de la empresa. Se ordenó el pago de prestaciones sociales y vacaciones, descontando un pago parcial ya realizado por la empleadora.

Reconocimiento de pensiones y efectos de traslados de régimen

Se confirmaron varias sentencias que declararon la ineficacia de traslados de régimen pensional realizados a administradoras privadas, ordenando el traslado de recursos y rendimientos a la Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones). En dichos casos, se resaltó la insuficiencia del consentimiento informado, toda vez que la firma del formulario de afiliación no evidenciaba la adecuada asesoría sobre las implicaciones del cambio de régimen. Además, se ratificó el derecho a la indemnización sustitutiva de pensión de vejez en situaciones en que no se cumplen los requisitos para acceder a la pensión, siempre que no exista incompatibilidad con otras pensiones recibidas por el afiliado.

Pago de licencias, incapacidades e intereses moratorios

En materia de licencias de maternidad a trabajadoras independientes con salario variable, se ordenó la reliquidación del valor teniendo en cuenta el ingreso base de cotización promedio del último año, ajustando el pago a las variaciones permitidas...