Contexto y criterios para conceder recursos de casación

La Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogotá ha evaluado diversos recursos extraordinarios de casación interpuestos por las partes en procesos laborales. Este recurso, que constituye una instancia extraordinaria, solo es viable cuando se cumple con el requisito del interés jurídico y económico, conforme al artículo 86 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (CPTSS), modificado por el artículo 43 de la Ley 712 de 2001. El interés jurídico para recurrir se determina en función del monto de las pretensiones negadas o revocadas en segunda instancia para el demandante, y de las condenas impuestas para la parte demandada. En general, la cuantía mínima para admitir un recurso de casación corresponde a 120 veces el salario mínimo legal mensual vigente, que para los casos estudiados asciende a $156.000.000.

Casos relevantes y decisiones adoptadas

En uno de los procesos, la Sala concedió el recurso extraordinario de casación interpuesto por el demandante, quien había obtenido en primera instancia el reintegro al cargo y el pago de salarios y prestaciones sociales, pero cuyos derechos fueron revocados parcialmente en segunda instancia. El cálculo del interés económico superó la cuantía mínima requerida, justificando la admisión del recurso. Por otro lado, en otro caso, se negó el recurso extraordinario de casación interpuesto por la parte demandada, ya que el monto de las condenas impuestas no alcanzaba la cuantía necesaria para acceder a esta vía. En procesos relacionados con el reconocimiento y pago de pensiones de vejez, la Sala también admitió recursos de casación cuando las pretensiones revocadas en segunda instancia superaron el...