Declaración de existencia de contrato laboral y sus implicaciones

En un caso, se confirmó la existencia de un contrato de trabajo entre un vendedor y el propietario de un establecimiento comercial dedicado a la joyería y venta de celulares, con relación laboral que se extendió del 28 de febrero de 2011 al 1 de julio de 2016. La Sala concluyó que existió prestación personal del servicio, subordinación y salario, elementos esenciales para que opere un contrato laboral conforme al artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.). No obstante, aunque se declaró la relación laboral, se absolvió del resto de pretensiones debido a la imposibilidad de liquidar acreencias por falta de prueba sobre jornada y salario exactos. La decisión revoca parcialmente la sentencia de primera instancia que inicialmente absolvió al demandado.

Reconocimiento de comisiones y sanciones por mora en pagos laborales

En otro proceso, se confirmó que un gerente comercial devengó comisiones como parte de su salario, las cuales no fueron reconocidas adecuadamente en la liquidación de prestaciones sociales y vacaciones. Los formatos con el control de comisiones, aunque no firmados, fueron valorados como documentos auténticos al no haber sido desconocidos y contener membrete empresarial. Se ratificó la sanción moratoria prevista en el artículo 65 del C.S.T. por mala fe del empleador al no incluir las comisiones en las liquidaciones, así como la sanción del artículo 99 de la Ley 50 de 1990 por no consignación de cesantías a un fondo, dado que el empleador no cumplió con la obligación para los años 2015 y 2016. Además, la responsabilidad solidaria de los socios de la empresa...