Estabilidad laboral reforzada y despidos

En varias sentencias, el Tribunal analizó la aplicación del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, que establece la estabilidad laboral reforzada para personas en condición de discapacidad relevante. Se confirmó que esta protección requiere demostrar una discapacidad significativa que afecte el desempeño laboral en igualdad de condiciones y que sea conocida por el empleador al momento del despido, salvo que la discapacidad sea notoria. En los casos estudiados, se descartó la aplicación de la estabilidad laboral reforzada al no acreditarse limitacio ...