Estabilidad laboral reforzada y despidos

En varias sentencias, el Tribunal analizó la aplicación del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, que establece la estabilidad laboral reforzada para personas en condición de discapacidad relevante. Se confirmó que esta protección requiere demostrar una discapacidad significativa que afecte el desempeño laboral en igualdad de condiciones y que sea conocida por el empleador al momento del despido, salvo que la discapacidad sea notoria. En los casos estudiados, se descartó la aplicación de la estabilidad laboral reforzada al no acreditarse limitaciones que impidieran el ejercicio efectivo del trabajo o barreras relevantes para el desempeño del cargo. Además, se evaluó la procedencia de indemnizaciones por despido sin justa causa y se determinó, en algunos casos, la inexistencia de justificación para la terminación unilateral del contrato, condenando al pago de indemnizaciones e indexaciones correspondientes.

Derechos pensionales y traslados entre regímenes

El Tribunal abordó la validez y efectos de traslados entre regímenes pensionales, especialmente entre el régimen de prima media con prestación definida y el régimen de ahorro individual con solidaridad (RAIS). En un fallo relevante, se declaró la ineficacia de un traslado al RAIS, al no acreditarse la afiliación previa al régimen de prima media, lo que impide considerar el acto como un traslado válido. Se destacó que la afiliación al sistema general de pensiones es un acto único y permanente, y que la selección inicial del régimen es libre y voluntaria, condicionada a los requisitos legales de antigüedad y edad. Asimismo, se definieron criterios para la reliquidación de mesadas pensionales, aplicando la tasa de reemplazo máxima del 80% y...