Contratos de trabajo y asignación de funciones

Se confirmaron sentencias que establecieron la existencia o inexistencia de contratos de trabajo a término indefinido o fijo, así como la validez de la asignación de funciones dentro de la facultad del empleador, respetando los límites legales. Se rechazaron reclamaciones de acoso laboral cuando las modificaciones en las cargas laborales se enmarcan en el ius variandi y no configuran persecución o discriminación. También se analizaron casos de contratos en misión y la necesidad de convocar a terceros para determinar la verdadera relación laboral.

Factores salariales y bonificaciones

El Tribunal destacó que, para determinar la naturaleza salarial de pagos como bonificaciones, se debe analizar si retribuyen directamente el servicio prestado y si fueron pactadas expresamente como no salariales. Pagos realizados de forma habitual y vinculados a la prestación del servicio se consideran salario y deben ser tenidos en cuenta para la liquidación de prestaciones sociales y aportes a seguridad social.

Indemnizaciones y despidos

Se confirmaron absoluciones en casos donde se acreditó que los despidos fueron justificados por incumplimientos laborales debidamente notificados y con oportunidad de defensa, sin que se configurara despido sin justa causa. En otros casos, se rechazaron demandas por indemnizaciones cuando no se acreditaron violaciones al debido proceso o causales legales para la terminación contractual.

Estabilidad laboral reforzada y pre-pensionados

El Tribunal señaló que la estabilidad laboral reforzada por salud requiere la acreditación de una limitación o discapacidad que impida el desempeño laboral en igualdad de condiciones, conocida o notoria para el empleador al momento del despido. Asimismo, la protección a pre-pensionados se aplica cuando el trabajador está a...