La decisión de segunda instancia del Tribunal Superior de Bogotá aborda un caso de un contrato de trabajo a término fijo que inicialmente se prorrogó varias veces hasta alcanzar períodos anuales. El contrato fue suspendido unilateralmente por el empleador durante la emergencia sanitaria causada por la pandemia de COVID-19, lo que generó un litigio sobre la legalidad de dicha suspensión, el pago de salarios y prestaciones y la terminación del contrato.

Contexto y antecedentes del caso

El trabajador contratado como auxiliar de cocina celebró un contrato a término fijo con la entidad em ...