Antecedentes del caso

La empresa demandante, un banco del sector financiero, instauró una demanda para que se levantara el fuero sindical de un trabajador que había sido designado como miembro de la junta directiva nacional de un sindicato bancario. El banco argumentó que el trabajador había cumplido con los requisitos para pensionarse, hecho que había sido reconocido formalmente por la entidad de seguridad social. Ante la negativa del trabajador de iniciar el trámite pensional, el empleador procedió a solicitar el reconocimiento en su nombre, logrando que se le reconociera la pensión de vejez y se le incluyera en la nómina de pensionados. El empleador notificó la terminación del contrato de trabajo, supeditada a la autorización judicial. El trabajador se opuso a la demanda, alegando persecución sindical y cuestionando la notificación y veracidad de la información presentada a la entidad pensional.

Decisión judicial y fundamentos

El juzgado de primera instancia autorizó el levantamiento del fuero sindical y facultó al empleador para dar por terminado el contrato con justa causa, basándose en lo dispuesto en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y en la Ley 100 de 1993, modificada por la Ley 797 de 2003, que consideran el reconocimiento de pensión como causal válida para la terminación del vínculo laboral. Al resolver la apelación, la Sala Laboral confirmó la decisión, enfatizando que el fuero sindical protege a los dirigentes para evitar despidos arbitrarios, pero no impide que el empleador termine el contrato cuando existe una justa causa debidamente calificada por el juez. En este caso, el reconocimiento de la pensión de vejez y la...