La sentencia resuelve un recurso de apelación interpuesto en un caso donde ECOPETROL S.A. solicitó autorización judicial para terminar el contrato de trabajo de una empleada sindicalizada, amparada por fuero sindical, debido al reconocimiento de su pensión de vejez por parte de COLPENSIONES. La trabajadora se desempeñaba bajo contrato a término indefinido desde 1994 y era miembro principal de la junta directiva de la subdirectiva Bogotá de la organización sindical APROTECO.

Protección del fuero sindical y causal de terminación

El fuero sindical es una garantía constitucional que protege a ciertos trabajadores sindicalizados contra despidos o modificaciones laborales arbitrarias, requiriendo una autorización previa del juez laboral para la terminación del contrato. Sin embargo, el Código Sustantivo del Trabajo contempla como justa causa para la terminación el reconocimiento de la pensión de jubilación o invalidez mientras el trabajador esté al servicio de la empresa. El Juzgado Treinta y Seis Laboral del Circuito de Bogotá autorizó inicialmente el levantamiento del fuero sindical y la terminación del contrato, decisión que fue confirmada en segunda instancia por la Sala Tercera Laboral. La Sala destacó que el reconocimiento de la pensión constituye una causal autónoma de terminación del contrato, siempre que se garantice la continuidad en el pago de la prestación para evitar perjuicios al trabajador pensionado.

Fundamentos jurídicos y jurisprudencia

El fallo cita jurisprudencia relevante de la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional, que establecen que la facultad del empleador para dar por terminado el contrato tras el reconocimiento de pensión es discrecional y puede ejercerse cuando se considere que el servidor ha cumplido su ciclo laboral. Además,...