El fallo del 15 de agosto de 2024, emitido por el Juzgado Treinta y Ocho Laboral del Circuito de Bogotá, negó las pretensiones de una trabajadora que solicitaba que se reconociera el accidente sufrido en 2017 como de origen laboral. La trabajadora había apelado la decisión al considerar que la lesión fue causada por movimientos repetitivos en su trabajo y que el empleador incumplió con las restricciones médicas.

Antecedentes del caso

La trabajadora se desempeñaba en una empresa del sector minorista, bajo contrato indefinido. En junio de 2017 sufrió una lesión en la muñeca izquierda mientras realizaba sus funciones. Inicialmente, la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) calificó el evento como no laboral. Posteriormente, la Junta Regional de Calificación de Invalidez determinó que la lesión sí era de origen laboral, pero la Junta Nacional revocó esta calificación y la calificó como común. La demandante solicitó que se revocara el dictamen de la ARL y de la Junta Nacional, y que se reconocieran el pago de incapacidades sobre el 100% del salario y una indemnización por perjuicios. Por su parte, el empleador y las entidades demandadas negaron responsabilidad, argumentando que la lesión tenía origen en una cirugía previa y que se cumplieron las restricciones médicas.

Decisión judicial y análisis jurídico

La Sala de Decisión Laboral Octava del Tribunal Superior recordó que los dictámenes emitidos por las Juntas de Calificación no son vinculantes ni constituyen cosa juzgada, por lo que pueden ser revisados por los jueces laborales, quienes deben analizar las circunstancias reales del caso. Luego de evaluar los medios probatorios, la Sala concluyó que el dictamen de la...