El banco demandante solicitó que se declarara que la trabajadora demandada, miembro de la junta directiva de la organización sindical Utrafín, incurrió en una justa causa para la terminación de su contrato de trabajo, en virtud de transacciones irregulares con productos financieros a favor de un familiar directo, violando el código de conducta general y las políticas internas de la entidad. Se pidió además levantar el fuero sindical que la protegía y se autorizara su despido con justa causa. La entidad empleadora expuso que la trabajadora tramitó productos financieros para su hermana, incluyendo la apertura de una cuenta de ahorros, certificados de depósito a término (CDT) y pólizas de seguro, que fueron registrados en el sistema Speedi, y recibió incentivos económicos por dichas operaciones. Además, señaló que se siguió el debido proceso disciplinario con citación a descargos y participación del sindicato Utrafín. La juzgadora de primera instancia concluyó que la trabajadora estaba amparada por fuero sindical, pero que incurrió en una falta grave al reglamento interno de trabajo y al Código Sustantivo del Trabajo, así como en violación del manual general de conducta del banco al gestionar productos financieros en conflicto de interés con un familiar. Por lo tanto, se autorizó el levantamiento del fuero y se permitió la terminación del contrato con justa causa. La trabajadora apeló la decisión argumentando, entre otros puntos, la falta de inmediatez en el proceso, la prescripción y la ausencia de pruebas del beneficio económico recibido. También alegó desconocimiento del reglamento interno y negó haber cometido las faltas imputadas. La Sala de Decisión Laboral del Tribunal Superior de...