Reconocimiento de pensión de invalidez y requisitos de cotización

En varios procesos, el Tribunal confirmó el derecho a la pensión de invalidez a trabajadores con pérdida de capacidad laboral superior al 50%, conforme a lo establecido en los artículos 38, 39 y 69 de la Ley 100 de 1993 y la Ley 860 de 2003. Se destacó la importancia de cumplir con el requisito de haber cotizado al menos 50 semanas en los tres años anteriores a la fecha de estructuración de la invalidez, la cual puede ser revisada en casos de enfermedades crónicas o degenerativas que afectan la capacidad laboral residual. Además, se indicó que las cotizaciones realizadas durante incapacidad o con pago extemporáneo, bajo ciertas condiciones, pueden ser válidas para cumplir con el requisito de densidad de cotización.

Suspensión y terminación de contratos laborales en contexto de pandemia

Se confirmaron decisiones que evaluaron la suspensión de contratos por fuerza mayor durante la pandemia de COVID-19, en particular cuando trabajadores con comorbilidades no pudieron prestar servicios presencialmente. En estos casos, las suspensiones fueron legales al configurarse fuerza mayor o caso fortuito, pero si el contrato no fue suspendido o la fuerza mayor no pudo acreditarse plenamente, se ordenó el pago de salarios correspondientes al período en controversia. También se resolvieron controversias sobre terminación unilateral de contratos sin justa causa, condenando a los empleadores a pagar indemnizaciones correspondientes.

Existencia y continuidad de contratos de trabajo

El Tribunal confirmó la existencia de contratos de trabajo cuando se demostró la prestación personal del servicio bajo subordinación y dependencia, aplicando la presunción legal del artículo 24 del CST....