Reconocimiento de pensión de invalidez y requisitos de cotización

En varios procesos, el Tribunal confirmó el derecho a la pensión de invalidez a trabajadores con pérdida de capacidad laboral superior al 50%, conforme a lo establecido en los artículos 38, 39 y 69 de la Ley 100 de 1993 y la Ley 860 de 2003. Se destacó la importancia de cumplir con el requisito de haber cotizado al menos 50 semanas en los tres años anteriores a la fecha de estructuración de la invalidez, la cual puede ser revisada en casos de enfermedades crónicas o degenerativas que afectan la capacidad laboral residual. Además, se indicó que las cotizaciones realizadas durante incapacidad o con pago extemporáneo, bajo ciertas condiciones, pueden ser válidas para cumplir con el requisito de densidad de cotización.

Suspensión y terminación de contratos laborales en contexto de pandemia

Se confirmaron decisiones que evaluaron la suspensión de contratos por fuerza mayor durante la pandemia de COVID-19, en particular cuando trabajadores con comorbilidades no pudieron prestar servicios presencialmente. En estos casos, las suspensiones fueron legales al configurarse fuerza mayor o caso fortuito, pero si el contrato no fue suspendido o la fuerza mayor no pudo acreditarse plenamente, se ordenó el pago de salarios correspondientes al período en controversia. También se resolvieron controversias sobre terminación unilateral de contratos sin justa causa, condenando a los empleadores a pagar indemnizaciones correspondientes.

Existencia y continuidad de contratos de trabajo

El Tribunal confirmó la existencia de contratos de trabajo cuando se demostró la prestación personal del servicio bajo subordinación y dependencia, aplicando la presunción legal del artículo 24 del CST. En algunos casos, se declaró que la unidad contractual no se perdió pese a la existencia de múltiples contratos con interrupciones menores a treinta días, aplicando la jurisprudencia que considera tales interrupciones como meramente formales. Por otro lado, se absolvió cuando no se pudo probar la existencia de relación laboral o subordinación efectiva, o cuando la prestación se realizó bajo contrato civil o de prestación de servicios.

Ineficacia de traslado entre regímenes pensionales y devolución de aportes

En asuntos relacionados con traslados de regímenes pensionales del RPM al RAIS, la Sala confirmó la declaratoria de ineficacia de traslados cuando se incumplió el deber de información clara, suficiente y oportuna por parte de las administradoras privadas. Se ordenó la devolución de los aportes, rendimientos financieros, gastos de administración, primas de seguros previsionales y aportes al Fondo de Garantía de Pensión Mínima a la Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones), así como la reactivación de la afiliación en el régimen de prima media con prestación definida. Se destacó la responsabilidad objetiva de las entidades administradoras para garantizar el derecho a la libre escogencia de los afiliados, y la imprescriptibilidad de los efectos de la ineficacia del traslado.

Compatibilidad de pensiones y reconocimiento de prestaciones

El Tribunal sostuvo que la pensión de invalidez de origen profesional es compatible con la pensión de vejez, al cubrir riesgos diferentes con fuentes de financiación autónomas y regulaciones distintas. En consecuencia, se ordenó el reconocimiento y pago retroactivo de la pensión de invalidez en favor del peticionario, así como la exclusión de intereses moratorios cuando la pensión fue reconocida bajo normativas anteriores a la Ley 100 de 1993, salvo excepciones justificadas.

Indemnizaciones y sanciones por incumplimientos laborales

Se confirmaron condenas por el pago de indemnizaciones por despido injustificado, indemnizaciones moratorias y sanciones por no consignación o pago oportuno de cesantías e intereses, cuando se demostró la existencia de la relación laboral y la falta de justificación legal para la terminación. Se destacó que la indemnización moratoria no es automática y depende del análisis de la conducta del empleador, valorando los medios probatorios específicos del caso.

Honorarios profesionales bajo contrato de prestación de servicios

En un caso de honorarios profesionales pactados bajo modalidad de cuota litis, se confirmó la condena al pago de una suma proporcional al 30% de lo efectivamente recaudado por el mandatario, en virtud del contrato de mandato regulado por el Código Civil. Se resaltó que esta modalidad implica que el mandatario asume el riesgo de no recibir remuneración si no obtiene resultado favorable.

Impedimento de magistrada por conflicto de intereses

Se informó sobre la declaración de impedimento de una magistrada para conocer un proceso, debido a su participación previa en una etapa procesal anterior, con el fin de garantizar la imparcialidad y transparencia en la administración de justicia. En conclusión, el Tribunal Superior de Bogotá ha reafirmado principios fundamentales del derecho laboral y pensional, garantizando la protección de los derechos de los trabajadores y pensionados, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales para el reconocimiento de pensiones, la validez de los contratos de trabajo, y la responsabilidad de las administradoras de pensiones en la asesoría y gestión de afiliaciones y traslados. Estas sentencias aportan jurisprudencia relevante para la interpretación y aplicación de la normativa laboral y de seguridad social en Colombia, contribuyendo a la consolidación de un sistema más justo y equitativo para todos los actores involucrados.

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Tribunal superior de Bogotá confirma pensión de invalidez y otros derechos laborales en múltiples casos

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