Levantamiento del fuero sindical por reconocimiento de pensión

En el proceso especial promovido por una entidad bancaria contra un trabajador adscrito a la junta directiva de una organización sindical, se solicitó levantar el fuero sindical para autorizar el despido fundado en el reconocimiento de pensión de vejez. El trabajador, vinculado desde 1984 y con cargo de jefe, fue incluido en la nómina de pensionados desde febrero de 2023, hecho certificado por la administradora de pensiones. La entidad notificó la terminación del contrato con justa causa, condicionada a la autorización judicial por la protección que le otorgaba el fuero sindical. El juzgado de primera instancia autorizó el levantamiento del fuero y avaló la terminación del contrato, basándose en que la causal invocada —el reconocimiento y pago efectivo de la pensión— estaba debidamente acreditada, y que no se probó la alegación de persecución sindical. La Sala Tercera confirmó esta decisión tras analizar que el fuero sindical, aunque garantiza la estabilidad laboral de los representantes sindicales, no es absoluto y puede ser levantado judicialmente cuando exista justa causa. Además, recordó que la terminación por pensión está prevista en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo y debe garantizar la continuidad en el pago de la mesada pensional para proteger el mínimo vital del trabajador.

Reintegro tras despido sin autorización judicial a miembro de comisión estatutaria de reclamos

En otro caso, un trabajador despedido sin autorización judicial demandó a su empleador alegando la violación de su fuero sindical por ser miembro de la comisión estatutaria de reclamos de un sindicato legalmente constituido. El juzgado de primera instancia declaró ilegal el...