Contexto y emisión del Decreto 0607 de 2025

El Departamento Administrativo de la Función Pública emitió el Decreto 0607 de 2025 el pasado 3 de junio, publicado en el Diario Oficial No. 53.138 el 4 de junio de 2025. Este acto administrativo responde a la necesidad de actualizar las escalas salariales de los empleados de la Auditoría General de la República, en concordancia con las disposiciones legales vigentes y los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva adelantada durante el año 2025. El decreto se fundamenta en la Ley 4ª de 1992 y en el Decreto 1072 de 2015, que regulan las condiciones laborales y salariales de los empleados públicos en Colombia. Además, se toma como referencia el incremento porcentual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) certificado por el DANE para el año 2024, que fue del 5.2%. Sumado a este porcentaje, se adiciona un aumento del 1.8%, dando como resultado un incremento total del 7% en las remuneraciones para el año 2025, aplicable de forma retroactiva desde el 1° de enero.

Objetivo y relevancia del decreto

El propósito principal del Decreto 0607 es establecer una escala salarial clara y justa para los distintos cargos dentro de la Auditoría General de la República. Esta medida tiene relevancia tanto administrativa como social, pues garantiza la actualización salarial acorde a la inflación y a los acuerdos sindicales, contribuyendo así a la estabilidad laboral y a la motivación del personal que desempeña funciones públicas de control y auditoría. Al fijar las asignaciones básicas y las primas correspondientes, el decreto busca uniformar las condiciones de remuneración, evitar disparidades injustificadas y asegurar que los empleados públicos cuenten con ingresos dignos y acordes a sus responsabilidades.

Medidas y disposiciones específicas

El decreto establece, entre otros puntos, las siguientes medidas: - Fijación de las escalas de asignación básica mensual para todos los empleos permanentes y de tiempo completo en la Auditoría General de la República, con un ajuste salarial del 7% para el año 2025. - El Auditor General de la República percibirá una asignación básica y gastos de representación equivalentes a los que recibe el Contralor General de la República, además de una prima de alta gestión que busca equiparar sus ingresos anuales sin superarlos. - Definición de primas de alta gestión y técnicas para ciertos cargos de dirección y gerencia, con porcentajes específicos (hasta el 20% para la prima de alta gestión y 50% para la prima técnica), que no constituyen factor salarial para efectos legales. - Establecimiento de una bonificación por servicios prestados, diferenciada según la escala salarial del empleado. - Regulación del auxilio de transporte y subsidio de alimentación para empleados con salarios inferiores a ciertos límites, alineados con las disposiciones nacionales. - Determinación de reglas para el pago de horas extras, viáticos y gastos de traslado, siempre sujetos a disponibilidad presupuestal y conforme a la reglamentación nacional. - Precisión sobre la liquidación de pensiones y la no incorporación del quinquenio como factor salarial para empleados vinculados después de la publicación de la Ley 106 de 1993 o con continuidad de vinculación. - Establecimiento de límites para que ningún empleado perciba una remuneración total superior a la del Auditor General.

Ámbito de aplicación y entidades afectadas

El decreto tiene aplicación exclusiva para los empleados de la Auditoría General de la República a nivel nacional, incluyendo cargos permanentes y de tiempo completo. Afecta directamente a todos los servidores públicos que laboran en dicha entidad, desde auxiliares hasta altos cargos administrativos y de dirección. Asimismo, regula las condiciones salariales y prestaciones sociales, estableciendo parámetros claros para la administración pública en esta dependencia específica. No se extiende a otras entidades públicas ni al sector privado.

Excepciones y limitaciones

El decreto establece ciertas exclusiones, tales como la no aplicación de primas técnicas o de alta gestión como factor salarial para efectos legales, y la prohibición expresa a cualquier autoridad de modificar el régimen salarial y prestacional establecido en esta norma. Además, se limita el derecho al auxilio de transporte y subsidio de alimentación en casos específicos como vacaciones, licencias o cuando la entidad suministre dichos servicios. También se establece que ningún empleado podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público ni recibir más de una asignación proveniente del Estado, salvo las excepciones legales.

Llamado a la ciudadanía y órganos involucrados

El decreto implica un llamado a las autoridades y a los servidores públicos de la Auditoría General de la República para acoger las disposiciones allí contenidas y garantizar su cumplimiento efectivo, en aras de mantener la transparencia, equidad y legalidad en el manejo de los recursos públicos destinados a remuneraciones. Asimismo, reafirma la competencia exclusiva del Departamento Administrativo de la Función Pública para emitir conceptos en materia salarial y prestacional, evitando interpretaciones o modificaciones no autorizadas por otros órganos.

Entrada en vigencia y derogatorias

El Decreto 0607 de 2025 entra en vigencia a partir de su publicación en el Diario Oficial y surte efectos fiscales desde el 1° de enero de 2025. Deroga expresamente el Decreto número 296 de 2024, actualizando así el marco normativo en materia salarial para la Auditoría General de la República.

Implicaciones para la ciudadanía y la administración pública

La actualización salarial establecida en este decreto representa un avance significativo en la remuneración del personal de la Auditoría General, lo cual puede traducirse en una mayor eficiencia y compromiso en la labor de control fiscal que esta entidad desempeña en beneficio de la ciudadanía. Para la administración pública, el decreto fija un marco transparente y legalmente respaldado que facilita la planificación presupuestal y la gestión de recursos humanos. Para la sociedad, garantiza que los funcionarios encargados de supervisar el correcto manejo de los recursos públicos cuenten con condiciones laborales justas y adecuadas. En conclusión, el Decreto 0607 de 2025 es una norma que reafirma el compromiso del Estado con la actualización y regulación adecuada de las condiciones salariales de los empleados públicos, asegurando un equilibrio entre la sostenibilidad fiscal y el reconocimiento justo del trabajo realizado por los servidores públicos.