Antecedentes y proceso disciplinario

Un funcionario judicial presentó una queja solicitando investigar disciplinariamente al titular del Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Valledupar, argumentando que en el proceso de nombramiento para proveer el cargo de escribiente nominado se vulneraron sus derechos al mérito, acceso al trabajo y de personas con discapacidad, al nombrarse a un empleado por traslado y con concepto favorable emitido por el Consejo Seccional de la Judicatura del Cesar. La magistrada instructora ordenó la indagación previa e incorporó diversas pruebas, incluyendo conceptos favorables de traslado y la resolución de nombramiento en propiedad del cargo. Tras ello, la Comisión Seccional de Disciplina Judicial del Cesar decidió terminar y archivar la actuación disciplinaria, concluyendo que no hubo conducta irregular ni vulneración de derechos en el proceso.

Apelación y análisis de la Comisión Nacional

El recurrente apeló la decisión alegando indebido análisis de sus derechos, argumentando que el principio del mérito no fue respetado y que se vulneraron sus derechos como persona con discapacidad, al no brindarle la oportunidad de acceder a un cargo con mejores condiciones. Sostuvo que la valoración del titular del juzgado se basó principalmente en las hojas de vida de los solicitantes de traslado, sin priorizar el derecho al mérito. La Comisión Nacional de Disciplina Judicial revisó el caso y, con base en la ley y la jurisprudencia vigente, confirmó que el procedimiento de provisión del cargo se ajustó a las normas aplicables. Se destacó que la provisión se realizó mediante traslado conforme al artículo 132 de la Ley Estatutaria de Administración de Justicia, y que el titular del juzgado valoró...