El proyecto de ley aprobado por el Congreso tiene como propósito principal implementar una reforma laboral integral que actualice y modifique el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990, la Ley 789 de 2002 y otras normas conexas. Su objetivo es garantizar condiciones laborales justas, equitativas y sostenibles, promoviendo el respeto a la remuneración justa, el bienestar integral, el diálogo social, el acceso a la seguridad social y la sostenibilidad del empleo formal en Colombia. La reforma abarca ámbitos sociales, económicos y tecnológicos, buscando también mayor inclusión y protección social para grupos vulnerables como mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, poblaciones rurales, víctimas del conflicto armado y trabajadores en nuevas modalidades, como los digitales.
Actualmente, el proyecto se encuentra en la etapa definitiva tras su discusión y aprobación en plenarias del Senado y la Cámara de Representantes en junio de 2025. Ahora corresponde la sanción presidencial y la posterior reglamentación por parte del Gobierno, que deberá definir los mecanismos técnicos para la implementación de las disposiciones en plazos que en algunos casos oscilan entre seis meses y un año.
Contexto y problemáticas abordadas
La reforma surge en un contexto marcado por desafíos laborales significativos: altas tasas de informalidad, precariedad en las condiciones de trabajo, discriminación, violencia laboral, brechas de género y generación, y la irrupción de nuevas formas de empleo derivadas de la economía digital y la automatización. Además, la necesidad de proteger sectores vulnerables y adaptarse a la transición hacia economías sostenibles y verdes impulsa la actualización del marco jurídico laboral.
El proyecto busca responder a...
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