Antecedentes del caso

Se analizaron seis procesos ordinarios laborales en los que se discutía la validez del traslado realizado por una sociedad administradora de fondos de pensiones del régimen de prima media (RPM) al de ahorro individual con solidaridad (RAIS). En primera instancia, varios jueces laborales de Bogotá declararon la ineficacia de dichos traslados y ordenaron el traslado de valores descontados y cotizaciones a la administradora original, Colpensiones, incluyendo gastos de administración, primas de seguros previsionales y fondos de garantía de pensión mínima. La sociedad administradora, junto con otras entidades, interpuso recursos de apelación y casación en varios procesos. Sin embargo, las salas laborales de tribunales superiores confirmaron la mayoría de las sentencias, modificando parcialmente aspectos relacionados con condenas en costas y la obligación de traslado de ciertos recursos. En algunos casos, se negó la admisión de recursos extraordinarios de casación por falta de interés económico o jurídico.

Fundamentos jurídicos de la decisión

La Corte Suprema recordó que la acción de tutela es un mecanismo preferente y sumario destinado a proteger derechos fundamentales cuando estos son vulnerados o amenazados. No obstante, para que proceda contra decisiones judiciales, debe cumplirse con requisitos estrictos, entre ellos: - Que la cuestión tenga evidente relevancia constitucional. - Que las partes tengan legitimación. - Que se hayan agotado todos los recursos ordinarios y extraordinarios de defensa judicial (subsidiariedad). - Que se interponga la tutela en tiempo razonable (inmediatez). En este caso, la sociedad administradora incumplió el requisito de subsidiariedad al no agotar los recursos procesales disponibles, como la reposición, apelación o casación, según corresponda en cada proceso. La Corte enfatizó que la tutela no...