Contexto del caso

El caso se originó a partir de una denuncia anónima que alertó sobre la convocatoria a un paro interno en la Policía Nacional para el 1° de agosto de 2012, difundida mediante Facebook. El funcionario investigado compartió dicha publicación con un comentario que instaba a no realizar operativos ni capturas ese día. En consecuencia, la inspección general de la Policía abrió un proceso disciplinario que concluyó con la imposición de una sanción de destitución e inhabilidad por diez años.

Elementos del régimen disciplinario aplicado

El régimen disciplinario especial para miembros de la fuerza pública, establecido en la Ley 1015 de 2006, exige para sancionar la concurrencia de tres elementos: la tipicidad de la conducta, su antijuridicidad y la culpabilidad del servidor público. En este caso, la conducta consistió en promover actividades tendientes a paralizar total o parcialmente la prestación del servicio policial, calificada como falta gravísima a título de dolo.

Análisis y decisión del tribunal

El tribunal revisó que la conducta del funcionario se ajusta a la descripción legal de la falta disciplinaria, ya que el comentario en redes sociales tuvo la intención y aptitud para afectar el servicio público. Se descartó que el derecho a la libre expresión amparara la conducta porque cede frente al deber funcional y el interés general en la disciplina institucional. Asimismo, se consideró que el proceso disciplinario respetó las garantías del debido proceso, pues se valoraron adecuadamente las pruebas y se denegaron las solicitadas que no resultaban pertinentes para el objeto del proceso. La sanción aplicada se encontró proporcional a la gravedad de la falta, conforme a...